滨州日报/滨州网讯（记者隆卫报道）人才是推进创新发展的关键力量。10月25日，记者在全市组织工作发展成就新闻发布会上获悉，近年来，滨州大力实施人才强市战略，多渠道集聚人才，人才呈现出“净流入”态势。
　　全市上下牢固树立人才是“第一资源”理念，高规格成立市委人才工作领导小组，书记、市长任“双组长”，建立党委书记抓人才工作项目、成员单位特色项目等制度，全域统筹、上下联动，强化人才引育创新，人才队伍更加壮大、结构更加合理、环境更加优化、效能更加显著，为更高水平富强滨州建设提供了人才保障，为打造具有山东特色的新时代人才集聚高地提供了重要支撑。
　　拓展引才路径。建立“1+5+N”机制，市级领导帮包产业链，联系产业链上的高层次人才、对接高校院所，一体化推进“双招双引”。实施“硕博优选”计划，每年拿出200多个优质岗位，采取面试评议方式选聘硕博士，4年来已引进1069人。举办四届“赢在滨州”双创大赛，每年开展百余场“选择滨州——名校人才直通车”校园引才活动，连续4年每年引进大学生超过1万人。在北京、上海、粤港澳大湾区设立人才联络服务站，在20余个重点城市布局42处引才工作站、136处青鸟驿站，形成一张纵贯南北、横跨东西的引才网络，构建了“近悦远来”的引才格局。
　　搭建育才平台。设立“渤海英才”人才工程，评选培育本土优秀人才，稳固人才“金字塔”。启动实施十万技能人才梯次培育行动，5年内新增考核取证技能人才10万名以上，加快建设工匠型技能人才队伍。注重发挥渤海先进技术研究院、魏桥国科研究院等“五院十校N基地”等平台作用，成立校企地合作联盟，从高校、科研院所遴选43名高校优秀人才挂任“企业科技副总”，93家企业与145个高校科研机构建立产学研合作关系，搭建起企业与高校间交流合作、培养人才的桥梁。
　　优化用才机制。始终将人才工作嵌入经济社会发展全局，健全人才发挥作用的体制机制。先后五次打造人才政策升级版，用50余个政策文件构建起从青年人才到技能人才、再到领军人才的全方位扶持体系，让各类人才在滨州都能得到支持、实现发展。实施“揭榜挂帅”攻关机制，面向全球发布需求160余项，40余家高校院所的50余个团队“揭榜”，榜额超5000万元，突破了一批产业“卡脖子”问题。设置高层次人才编制“蓄水池”，为企业引进的急需紧缺人才落实事业编制，创新开展企业人才分类自主评价，将人才评价权交给企业，是不是人才，企业说了算。
　　涵养留才生态。山东省内首创滨州人才节，作为人才专属节日，已连续举办三届，开展各类人才活动230余场，在省内外产生广泛影响。建成万套拎包入住人才公寓，健身房、图书室、咖啡吧、活动中心等配套齐全，专科可申请，本科及以上前两年租金免费，实现了县市区全覆盖、主城区全布局。建成“滨州人才之家”，建立人才全生命周期服务机制，在配偶安置、子女入学、医疗保障等11个方面提供“滨至如归”的暖心“家服务”。今年起，又启动实施了人才“三进三创”工程，计划利用5年时间引进培育1000名科技领军人才、8万名本科以上大学生、10万名职业技能人才，引导推动各类人才在滨州创新、创业、创造。