滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员白雪瑞报道）今年以来，博兴县店子镇始终坚持抓早抓小、防微杜渐，把功夫下在平时、细在日常，通过教育引导“蓄力”、日常监管“用力”、部门联动“加力”，强化对干部的日常监督。
　　教育引导“蓄力”，把牢干部监督“定盘星”。店子镇通过召开党委会、党政联席会、理论中心组学习等，认真组织学习领导干部日常监督管理有关工作要求和文件精神，在干部调整、重要节假日、职务变动等特殊时期，有针对性地对领导干部进行提醒教育，让领导干部懂规矩、守纪律、知敬畏。同时，固定每月16日为“谈话日”，每年同每名干部至少进行2次谈心谈话。
　　日常监管“用力”，构筑干部监督“新常态”。店子镇研究制定出台《店子镇日常监督管理“五个十”制度》，对机关、支部书记、城乡建设、环境保护、安全生产等“五大”领域提出明确要求，每个领域出台“十条制度”，推动干部监督管理日常化、制度化。同时，以“事事考+时时评”平时考核工作机制为抓手，全面推动日常管理和平时考核相结合。
　　部门联动“加力”，实现干部监督“聚合力”。店子镇坚持把干部管理监督融入日常，镇纪委每年至少组织1次科级干部及家属到县廉政教育基地开展廉政教育，至少组织1次村“两委”成员到县村干部警示教育中心接受警示教育。结合推行“小微权力”清单制度，镇党委主要负责同志采取“四不两直”方式开展监督检查，精准运用监督执纪“四种形态”，针对党员干部在思想、作风、纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时开展约谈、提醒，实现干部监督常态化。