滨州日报/滨州网滨城讯（通讯员刘建民报道）为进一步提升滨城区干部运用所学理论解决问题、推进工作的能力，增强干部教育培训实效性，滨城区委党校以“五个结合”为着力点，实行对培训班学员跟踪问效机制，在培养造就一批信念坚定、可堪大用、能担重任的干部队伍方面，探索出一条切实可行的路子。
　　结合不同需求，突出能力提升，让培训“解渴管用”
　　为突出教育培训的针对性，滨城区委党校把“区委区政府重大战略决策中最关注的问题”“干部群众关心的热点问题”“学员希望参加培训解决的思想理论问题”作为培训重点，依据干部队伍现状，区分不同领域、不同层级干部特点，确定培训选题，让干部来“点菜”、培训来“送餐”。为开阔学员视野，组织第21期优秀年轻干部培训班学员到浙江大学开展为期7天的高端培训；为强化宗旨意识，组织新任职科级班学员到杭州、沂南、济阳、临淄等地开展红色教育；为增强廉政意识，组织村（社区）党组织培训班学员到区廉政教育基地开展警示教育；为感受滨州改革创新的生动实践，组织新任职公务员培训班学员到渤海先进技术研究院进行学习观摩；为增强为民情怀意识，组织优秀年轻干部培训班学员到秦皇台乡段李村“三同”教育基地进行实践磨练……这些“立体式”、多元化培训内容，让参训党员干部提境界、长见识、增本领，进一步激发了他们“比学赶超”与“时不我待”的积极进取精神，切实提高了滨城区委党校干部教育培训工作科学化水平。
　　结合岗位特点，开展体悟实训，让本领“快速提升”
　　为在实践中进一步锻炼干部，加快干部成长，达到学用结合的培训目的，滨城区委党校根据每名干部的岗位特点和个人优势，量身定制特色培训计划，如在第二十一期优秀年轻干部培训班中，选派10名学员到省市部门跟班学习、21名学员到乡镇（街道）和社区挂职锻炼、52名学员到“83”工程一线实战实训、28名学员参与全区重点工作。通过体悟实训，让年轻学员经风雨、见世面、长本领，在工作第一线找差距、补短板，以压力催生动力、动力激发潜力，使年轻干部优中更优、强中更强。
　　结合工作要求，严格督导考核，让实绩“真实呈现”
　　对于村（社区）主职干部的跟踪问效内容，是以党的建设、社会和谐稳定、民生实事落实和精神文明建设四项工作为基础，农村党组织书记以推进集体经济增收、规范村级事务管理、培树“红色堡垒”品牌为工作重点，城市社区书记以培树“红色家园”品牌为目标。对于优秀年轻干部的跟踪问效内容，着重突出“七种能力”的提升。跟踪问效考核组主要通过调查问卷、现场督导、综合评价等方式进行。为确保工作成效，制定出台了《滨城区委党校“体悟实训”管理办法》，明确“体悟实训”十条纪律，建立“任务清单”周报告制度，进行跟踪巡查管理。问效专班还建立了问效人员全程记实档案，形成鉴定意见，作为选拔任用和年度评优的重要依据。全过程、全周期的跟踪问效督导，锤炼和造就了参训学员干事创业的真本领、硬功夫。
　　结合学用转化，实行动态反馈，让成果“落地见效”
　　注重目标导向，盯着结果抓，向末端问效，树立了凭德才实绩用干部的鲜明导向。一是跟踪提拔。把干部参加学习培训和学以致用情况作为提拔使用干部的重要依据，根据干部培训鉴定，对培训效果明显、政治素质好、群众威信高、工作实绩突出的年轻学员提拔为副科级领导干部。二是跟踪补训。对综合素质能力不强、作用发挥不明显、工作推动不力的干部，在一定范围内进行通报，并及时安排补训。三是跟踪问责。对经补训后，工作仍无较大改观、群众评议较差的干部，视不同情况分别采取批评、教育、调整工作岗位等措施，让有为者有位、不为者挪位。
　　结合评先树优，强化正向激励，让先进“辐射带动”
　　滨城区委对参与区重点工作专班以及到乡镇（街道）、上级部门挂职表现优秀的学员给予提拔重用。对在培树“红色家园”品牌、“红色堡垒”品牌等工作中实绩突出的村（社区）主职干部，在各类表彰、“两代表一委员”等优先推选，并给予一定的物质奖励和荣誉表彰。“拨亮一盏灯，照亮一大片”。党员干部带头、社会成员响应，滨城区人人都抱着创先争优的态度对待工作、学习，整个社会充满着昂扬向上的朝气、锐气，营造了人人争先、人人“闪光”的浓厚氛围，为加快建设更高质量的“六个滨城”提供了强大的智力支持和人才保障。