滨州日报/滨州网讯（记者荆常忠通讯员舒明张月月报道）2022年以来，市委统战部深入贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，建强用好发现、培养、使用、管理“四项机制”，着力建设一支政治坚定、素质优良、代表性强、结构合理的党外干部队伍，为更高水平富强滨州建设提供人才保障。
　　涵养水源，扩大党外干部“蓄水池”。建立民主党派、无党派、党外知识分子、新的社会阶层、民营经济、民族、宗教、海外人士等8个分类分层数据库，全面掌握党外人才和党外干部分布情况，为党外干部的使用和管理提供有效参考。与组织部门及时沟通对接，对于表现优秀、能力突出的党外人才及时吸纳补充，紧盯在疫情防控、乡村振兴、重点项目等一线表现突出的党外干部，形成科学规范的党外干部发现储备机制。
　　盘活载体，优化党外干部成长路径。将全市党外干部培训班纳入全市干部教育培训主体班次，根据党外干部教育的特点，制定实施教育培训规划。采取多岗位锻炼、挂职任职等方式，进一步强化对党外干部的实践锻炼。其中，选派1名县级党外干部到省级实践锻炼基地挂职，联合市委组织部选派7名党外干部到县市区政府组成部门挂职行政副职，组织4名党外干部到安徽合肥参加“体悟实训”，推动县级统战部门选派43名党外干部到实践锻炼基地挂职锻炼。
　　科学选用，激发党外干部队伍活力。在选拔任用党外干部过程中，真正做到按民意选干部，凭实绩用干部，按政策配班子。在各级人大、政府、政协领导班子中应配尽配党外干部。2022年，县市两级共提拔重用县处级党外干部29名，其中3名担任市政府组成部门正职，2名担任市政府组成部门副职，1名担任群团组织正职。按照党外干部的特点和各自专长，扬长避短、量才使用、合理分工，充分发挥好、调动好干事创业积极性和创造性。
　　严管厚爱，促进党外干部健康成长。严把政治关口，始终把政治素质标准放在首位。加强与党外干部所在单位、纪检监察机关等部门的联系，强化对党外干部的廉政教育和监督。加强党员领导干部与党外代表人士联谊交友工作的制度化、规范化建设。实行党外干部建言献策直通车制度，定期将党外干部意见建议直接呈送给市委市政府领导。依托政治协商活动，听取党外干部意见建议，适时进行关心、帮助和教育。