滨州日报/滨州网讯（记者宋静涵通讯员于海元报道）近年来，滨城区滨北街道紧盯乡村发展需求，积极探索干部选育管用机制，注重在一线挖掘和培养干部，抓储备、抓教育、抓生态，以识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识为乡村振兴提供重要人才推力，有效激活基层干部队伍活力。
　　村级干部：管理专业化，“神经末梢”全激活
　　激发内生动力，深挖本土潜力。滨北街道深入推行基层党建“双领双提”行动，在全区率先出台村干部专业化管理办法，探索推行“覆盖全员、分档定级、分批推进”的专业化管理模式，全面推行专业化管理，为乡村振兴培育“领头雁”。今年以来，滨北街道共组织3批次200余名村干部赴临沂、烟台等地开展对标学习。
　　面对原党群服务站面积狭小、设施陈旧等实际情况，滨北街道着力加强基层办公硬件设施建设，年内将新建党群服务中心10处、改扩建2处，推动区域沙洼张“八路军”老庄、薛家奶牛合作社、张赵民宿等资源融合发展，实现党建阵地融合化、便民服务高效化、产业发展品牌化，为村干部全面履职提供良好阵地保障。
　　滨北街道抓牢过程党建，每季度举办一次“书记擂台赛”，全面开展支部领办合作社提升工程，各党支部因地制宜发展特色产业，徐家种植专业合作社通过集体经营、壮大特色产业，村集体经营性收入两年内实现翻番，2021年达100万元。在“徐家现象”的带动下，滨北街道已有12个村开展模式推广。
　　后备干部：培养常态化，“源头活水”不断流
　　紧贴全面实施乡村振兴战略需要，滨北街道积极探索干部选育管用机制，注重在一线挖掘和培养干部，抓储备、抓教育、抓生态，有效激活基层干部队伍活力。
　　滨北街道储备“90后”年轻干部17人，储备村级后备干部385人，通过日常考察、走访调研、谈心谈话等方式，定期开展分析研判，摸准摸实后备人才基本情况，确保优秀人才早发现、早培育、早使用，蓄好干部队伍的“源头活水”。今年以来，滨北街道先后举办专题培训13期，服务人数超过万人，纳入专科学历教育19人，将5名年轻干部下派到社区任职锻炼。
　　滨北街道积极搭建干部关心关爱平台，高标准建设“向阳花之家”干部加油站，开展心理辅导，累计接待服务干部职工200余人次。组织召开村主职干部、机关干部、在外优秀人才座谈会4次，主动了解需求、对接服务。
　　院校人才：引进实用化，“精准配送”巧对接
　　为破解基层人才桎梏，滨北街道积极搭建政校企合作平台，助推乡村振兴。
　　黄河流域生态保护和高质量发展产学研实践基地、黄河流域乡村振兴实践基地先后在滨北街道揭牌运行。该街道与济南大学、滨州学院签订大学生创业（就业）实践合作协议，进行常态化对接，逐步形成以发展为导向、用人单位为主体、高校院所为依托的合作体系。截至目前，共引进大学毕业生40余人到滨北就业创业。成功举办2023中国滨州·饲用脂肪重构与创新营养论坛活动，签约院士1名。
　　第一书记：考评公开化，“擂台比武”显身手
　　全面推进乡村振兴，第一书记责任重大、使命光荣。滨北街道狠抓第一书记队伍建设管理，全面发挥第一书记“促管理、促服务、促发展”职能，培育高质量发展优势。
　　强化“传帮带”。选派街道班子成员、社区书记、优秀村干部作为第一书记驻村“导师”，在政策推送、组织建设、基层治理、村庄发展等方面共商共议，帮助第一书记迅速融入基层工作环境。
　　激发“源动力”。完善奖惩机制，强化过程管理，从平时考核、年度考核和期满考核三个方面，了解第一书记工作情况。在街道微信公众号设立“第一书记”专栏，宣传总结第一书记经验做法。举办村干部和第一书记高端培训班，组织赴临沂、潍坊、烟台等地开展小班化、精品化教学，在对标学标中释放发展动能。
　　搭建“擂台赛”。建立第一书记座谈会、“擂台赛”等制度，通过“看、问、讲、评”等方式，公开“晾晒”第一书记成绩单，进一步增强了第一书记工作的责任感和紧迫感。
　　英才新五村第一书记陈凯，在充分调研论证的基础上，利用中央扶持资金建设肉鸽循环养殖项目，促进集体和群众“双增收”。北宋新六村第一书记张波，推动成立村办企业“新顺食用菌种植专业合作社”，建成后预计年收益达10万元。