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市应急管理局制定《企业全员安全生产责任制落实指导意见(试行)》
“九个一”推动企业全员安全生产责任制落实
  滨州日报/滨州网讯(记者李肖通讯员孙宝柱报道)为促进企业安全管理水平提升,有效防范和减少生产安全事故,近日,滨州市应急管理局研究制定《企业全员安全生产责任制落实指导意见(试行)》,通过“九个一”进一步推动企业全员安全生产责任制落实。
  一岗、一责、一述,健全完善管理体系。“一岗”,即安全管理落实到每一个岗位,企业根据实际,将岗位划分为管理岗位和作业岗位。“一责”,即一张责任清单,企业管理岗位建立安全生产职责清单,作业岗位建立安全生产职责和操作规程清单,企业主要负责人牵头组织制定安全生产职责和操作规程清单,清单要覆盖所有岗位。“一述”,即“一岗一责”口述制度,企业所有岗位人员均要熟知本岗位“一岗一责”清单内容,各级安全生产督导检查均要现场抽查提问岗位人员“一岗一责”掌握情况,推动各层级各岗位落实安全责任,规范操作行为。
  一培、一警、一诺,提升全员安全意识。“一培”,即建立分级分类培训制度,企业要结合实际,积极推行分级分类安全生产教育培训。“一警”,即建立生产安全事故警示教育制度,开展常态化警示教育,坚持集中培训、定期安全教育培训必看警示教育片,每月至少开展一次同行业事故案例警示教育,确保警示教育全覆盖,做到警钟长鸣。“一诺”,即建立企业“安全生产日”承诺制度,企业结合实际,通过每季度确定一天为“安全生产日”或每半年确定一周为“安全生产周”等方式,组织全体职工开展岗位安全生产承诺,各岗位结合实际,通过宣誓、书面报告等形式对安全生产作出承诺。
  一考、一评、一奖,落细落实岗位责任。“一考”,即建立最严格的责任制考核奖惩制度,企业主要负责人要牵头研究建立科学合理、切实可行的企业安全责任量化考核体系。“一评”,即建立安全生产评优制度,企业要积极建立安全生产评先树优机制,设立安全生产优秀班组等奖项,实施安全生产连带责任考评,在企业内部建立安全生产相互监督制约机制,培养安全生产团体意识。“一奖”,即建立隐患排查奖励制度,对隐患排查参与度高、提报安全建议质量高的员工,通过考核等方式实施物质奖励,激励全员查找企业在管理、设施、制度等方面存在的制约安全生产的短板问题,并及时改进提升。

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