滨州日报/滨州网讯（记者丁春贵报道）近年来，我市将干部思想方法和思维方式训练牢牢抓在手上——自去年开始，接续开展“山东走在前，滨州怎么办、怎么干”解放思想大讨论；今年2月13日，启动实施“领导干部思维训练全员计划”，计划利用5年时间，分领域、分专题、分批次实现全市1500名县级干部和重点岗位科级干部“名校名企”思维训练全覆盖，以“关键少数”思维变革催生发展之变。
　　全面“学”。学政治理论，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程”，强化理论武装；学业务知识，聚焦“八大品质”提升，设置实业创新、科创引领、绿色发展、共同富裕等八大板块、30个思维训练班次，培育专业思维；学先进经验，到阿里巴巴、中关村等名企、园区观摩学习，探寻发达地区、知名企业创新发展的“思维密码”。
　　精准“训”。培训内容求精，按照“全国选能+靶向定课”方式，瞄准行业干部“急需缺”的专业能力和思维破冰需要，面向全国选行业顶尖名校、顶尖名师，实现“按需点菜”“精准上菜”。培训方式求活，采用“名校+名企”培训方式，选定可复制、可实操的现场教学案例，沉浸式拓展思维；举办“浙鲁对话”“京滨论坛”，开展“行动学习”，为滨州产业发展把脉会诊。培训成效求实，划分调研小组，开展课题调研攻坚，找准高质量发展的“新路子”“金点子”，推动培训收获变成实操行动。
　　拓展“练”。强化跟岗锻炼，对重点岗位科级干部，年内在上海、深圳等参训高校及周边企事业单位选择相关领域，选派110名干部开展为期3个月的跟岗学习、体悟实训，学先进经验、学思维模式、学改革路径。强化实战磨炼，对年轻干部，通过“品质滨州”年轻干部历练计划，选派44名干部到市县工作专班、重点项目一线磨炼，在实战实践中淬炼干部战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维。强化纪律训练，开展警示教育专题学习，将遵守培训纪律情况列入学员考核细则，营造良好学习环境。
　　赛场“比”。聚焦亮比这个手段，亮体会、比收获，亮成果、比变化，亮决心、比行动，开展“思维训练述学交流会”，通过系统内现场讲、录制视频面上讲等方式，实现一人参训、全员受益。轮训3个月后，开展思维训练成果“回头看”，重点看产业发展的创新手段、服务发展的有效措施、企业发展的实绩变化，引导领导干部用新思维扛起新担当，用新思维成就新作为。
　　大胆“用”。聚焦使用这个导向，对思维训练中确定的调研课题持续攻坚，目前已形成“探索RE-ITs盘活存量资产”等调研报告33篇，并对有效措施分解到相关单位落实。强化对思维训练学员的跟踪考察，考察结果作为干部提拔任用工作的重要参考，切实营造“好学滨州”干事创业浓厚氛围。