滨州日报/滨州网滨城讯（通讯员赵海英韩露报道）今年以来，滨城区审计局按照服务群众、创新机制、聚焦主业的工作理念，找准党建工作与审计中心工作双向切入、融合并进的着力点，驱动“红色引擎”，树立“银色榜样”，激发“青团活力”，将更多先进力量融聚在“强审先锋”矩阵中来，有力推动党建与业务深度融合，助推全区审计工作高质量发展。
　　典范力量架桥铺路，“银辉”助力添光彩
　　为全面提升审计干部继承优秀传统、保持严谨作风的能力，该局搭建“忆思课堂”平台，聘请离退休老同志讲述审计机关创立发展的艰辛历程及辉煌成就，将审计机关甘于奉献、敢于挑战、勇于突破的精神传递给每一代审计人，全面提高审计干部的责任感、使命感和职业自豪感。
　　成立业务指导协会，每季度由项目主审向协会的退休老干部进行审计项目汇报，将项目中遇到的难点、堵点问题汇总起来，由协会成员根据自身积累的审计工作经验，提出解决方案，多角度拓展年轻干部深层次思维，激发审计干部“创新”火花。
　　组建老干部党员志愿服务队，到包保小区开展疫情防控、文明创建等工作，引导老干部发挥“银辉力量”，助力审计社会事业发展。
　　中坚力量搭台压担，“红领”引航强根基
　　推行“党建+红领+审计项目”的党建模式，充分发挥党员主审干部、科室长等中坚力量作用，围绕区委、区政府关心的热点、焦点和难点问题谋划审计项目，组建以中坚力量任组长的“组团式”审计团队，采取“经济责任审计+政策跟踪审计+预算执行审计+投资审计+自然资源资产离任审计”的审计模式，加强审计工作、审计项目统筹，实现一次进点、一审多项、一审多果、一果多用，引领全局干部投入到干事创业、担当作为、质量提升上来。
　　大力推行“项目工作法”“引领工作法”，在行业性、区域性重大项目审计中，实行台账式管理、项目化推进，明确责任主体、进度时限和工作措施，列出清单、挂牌销号，逐条逐项推进落实，使中坚力量人人身上有担子、有目标、有成绩。
　　新生力量育苗施肥，“青团”融入提活力
　　为让审计年轻干部加快适应新形势、掌握新政策、锻炼新能力、活跃新思维，尽快融入审计“大家庭”，该局组建由年轻党员干部、入党积极分子组成的数据分析、专题项目2个团队，合力完成全年31个审计项目，并实行“融合审计”，按缓急程度“错峰”式搭配审计年轻力量，创新做好“上审下”“交叉审”“联合审”。
　　由年轻技术型干部任主要成员，深入探索流程式数字化审计，采用线上数据分析、线下无人机数据采集，跟踪审计滨州海底世界、滨源水库2个项目，使全局大数据审计实现新的突破。制定“创新强审”攻坚表，设立数据指标、创优项目等5个攻坚方向，分解形成13个子目标，将每一个子目标压实到15名年轻干部身上，并由他们及时通过“项目桌面推演”的方式检验创新成效。
　　截至目前，滨城区审计局3个项目获评全市优秀项目，其中“审计服务黄河流域生态保护政策路径探索”项目入选全省审计机关2022年度改革创新任务计划，组织开展志愿服务活动30余次，进一步提高了审计队伍的团结力、战斗力和凝聚力。